健身房经理设法提高道德骚扰赔偿

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级劳工法院第六小组将塔瓜受到其合作伙伴侮辱的道德骚扰的经理支付的赔偿金额从 1,500 雷亚尔增加到 5,000 雷亚尔来自公司。对于合议庭来说，二审确定的金额相对于罪行的严重性而言可以忽略不计。 再生产 健身房经理设法提高道德骚扰的 TST 赔偿 该员工在向巴西利亚第 21 届劳工法院提起的劳工诉状中表示，他受到该公司合作伙伴的诽谤，并且在事先通知期间，他通过 WhatsApp 收到了其中一位合作伙伴发来的包含攻击性内容和脏话的消息。以及对你工作的贬义语气。他还坚称，他被阻止进入健身房，并取消了他的访问密码，而他的妻子（也是一名员工）被解雇是“纯粹的报复”并受到该会员的冒犯。 反过来，WCC 辩称，该员工已被聘为总经理，因此“业主对他的要求要高得多”。

他还声称，在被解雇后，学院系统的访问权    电话号码数据   限才被阻止。关于这些信息，他声称对话被编辑过，经理是在被解雇后发起讨论的人。 巴西利亚第 21 劳动法院和第 10 区劳动法院认为，该工人遭受尴尬、羞辱或侮辱完全是雇主的过错，并将赔偿定为 1,500 雷亚尔。TRT 表示，该合伙人曾多次辱骂经理，并且通过 WhatsApp 进行的冒犯行为发生在雇佣合同期间。 经理在 TST 上诉的报告员奥古斯托·塞萨尔部长认为，经理是道德骚扰的受害者，这是没有争议的，并得出结论认为，根据 TRT 描述的情况，设定的赔偿金额与损害不成比例。 报告员指出，由于罪行的严重性、公司的罪责及其经济潜力（小型健身房），5,000雷亚尔的价值似乎更为合理。



这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。在最坏的情况下，只要说工作的社会价值、人的尊严以及当下的焦点：社会倒退就会受到损害。 如果工人自己谈判，按照宪法和现行法律的规定，我们认为恶劣的工作条件，简单地废除合法交易，因为它损害了社会成就，禁止倒退，你猜对了，损害了社会价值工作和人的尊严。 随着STF的新判断，我们似乎又从拖延的先锋翻开了新的篇章，最终认识到，劳工改革创造了我们从热图利奥的法西斯法团主义中解放出来的历史上最重要的篇章之一：谈判的自由我的工作条件是根据集体意志自主，保证我们已经达到的最低文明水平。