面临基于种姓的歧视是普通 高种姓

Apuroos1454

您阅读并分享您的想法。看来您的担忧主要是关于种姓的普遍程度以及在美国解决这一问题的可行性。我们在下面对这两个问题做出回应。 美国种姓制度的普遍性 虽然需要更多的研究来检验种姓在美国工作场所（以及世界各地）的运作方式，但即使在美国，现有的研究也足以认识到基于种姓的歧视的普遍存在。虽然您选择淡化媒体和一些研究（例如，平等实验室进行的一项研究）中报道的经历，但它们仍然提供了基于种姓的歧视的。

明确证据，即，这种歧视也已被报道。作为学者，我们考虑的是积累的证据而不是单一的研究，并将其用于我们的论点。 在这些积累的、多样化的证据中，我们还引 电报号码数据 用了平等实验室的调查数据，该调查使用了适合揭示新的、未经探索的现象的理论抽样，其证据与许多其他报告种姓歧视和种姓影响的研究是一致的关于商业和管理。 我们不依赖 等人的研究。（即你所说的卡内基捐赠基金案例调查）由于很多原因，这些原因过。



于详细和技术性，这里无法详细阐述。不过，为了让您有所了解，我们简要提及一些原因。该研究 没有使用分层样本来充分捕捉可能受到种姓歧视影响的人的反应， 没有定义 歧视 ，而 歧视 在出现隐性和不熟悉的歧视（如种姓）时是必要的， 询问种姓 相关问题仅针对那些被认定为印度教徒的人（样本中仅占 ，这进一步凸显了使用分层样本的必要性），尽管种姓不仅限于印度教， 并没有通过考虑谁可能实际上来解释回答面临歧视（只有 的样本是达利特 在册种姓，他们通常。