商业公司中少数合伙人的滥用屏蔽

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巴西公司法的核心是合作原则，它产生于联合现象。尽管将人们聚集在一起发展业务的最终目标是利润，但实现这一目标的方式取决于每个合作伙伴不同的个人利益。 从这个意义上说，公司组织规则旨在协调组成公司的各方的利益冲突。 在这些规范中，那些组织形成集体意志的法律程序的规范值得强调。巴西法律采用多数决制度，根据该制度，拥有一半股份或配额加一的股东或合伙人有权指挥公司并确定公司业务的方向。 正如 KOMPARATO (2008, p. 60) 所教导的那样，多数原则是基于这样的假设：社会是为了伙伴的利益而存在的，并且原则上没有人被赋予为他人的利益做出决定的特权，大多数人的意志总是占上风，每个人都根据自己的利益来判断。 然而，采用多数制并不意味着让少数人难堪、不顾少数人的利益。

这样，与多数原则相对立的少数保护规则就出现了，这些规则对多数人的行为施加了责任和限制，以防止他们在指挥社会方向时完全为自己的利益开展业务。个人，随着大会审议过程的清空。 因此，保护​​少数人的规则是学说和法律所找到的方法，以防止少数人成为多数人的同伴或助手，而没有 WhatsApp 号码数据 可能影响公司政策。根据马塞洛·维埃拉·冯·阿达梅克 (Marcelo Vieira Von Adamek) 的说法，他引用了赫伯特·维德曼 (Herbert Wiedemann) 的教诲： “（……）保护少数的作用是，当霸权与从属关系转变为稳定的统治关系时，避免不平等待遇的风险”  [1]。 少数保护清单包括正式的少数权利，例如需要一定投票权或资本法定人数才能行使的权利，例如在管理人员拒绝采取行动的情况下，需要 5% 的法定人数才能召开股东大会。



在 8 年内做出回应天，到少数股东出席的传票请求为止；召开设立财政委员会的股东大会的法定人数相同；此外，还要求在分拆过程中，以公司部分股权缴付的股份按照其持有分拆公司股份/份额的相同比例归属于所有股东，以便阻止多数人将分裂社会中最好的部分留给自己，而将不想要的部分留给少数人。 除此之外，还有实质性的少数人权利，包括少数人要求多重投票的保证，这将使他们参与社会管理；要求社会以合格的多数来决定相关事项，其中少数人有效参与决策过程至关重要；除了对大多数人的行为进行行政和司法控制之外，他们还可以参与监督和行政机构。 巴西法律对少数群体的滥用 尽管公司法关注保护少数群体的机制，但我们不能忽视这样一个事实：它也可以以不公平和滥用的方式利用其特权和权利，从而损害社会。 换句话说，正如多数人的权力是在社会利益的限度内行使一样，少数人的权利也有其行使的限度。