定期考试：HR 的情况、频率和更多规则

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定期检查是工人必须不时进行的医疗评估。目的是识别可能的健康问题并证明是否有能力继续在公司开展当前活动。 但这个周期性应该是多少呢？考试在实践中如何进行？法律规定雇主有哪些义务？这是值得人事部门和职业卫生部门专业人员关注的课题。所以，请继续阅读并提出您的所有问题！ 什么是定期检查？ 定期检查是对公司员工定期进行的医疗评估。该频率由职业健康医疗控制计划 (PCMSO) 定义，并考虑到活动类型和风险暴露。检查的目的是监测和识别与工作环境相关的工人健康变化，及早发现职业病。 除了定期考试外，PCMSO 还制定了其他强制性考试的计划。总共有五种 解雇。 检测结果作为监测工人健康状况和评估公司采取的预防措施的依据。根据情况，雇主可以提供医疗干预、审查防护措施并要求改变工作环境，以确保员工的安全和健康。 CLT 对于定期检查有何规定？ 根据《综合劳动法》(CLT)第 168 条，定期检查是强制性的，并且必须由雇主支付费用。根据医疗判断，可能需要进行其他补充检查，以确定员工的身体和心理能力或该职位的能力。此外，体检结果必须按照医学道德准则传达给工人。 定期检查规则的详细信息包含在第 07 号监管标准NR-07 中，该标准也管辖 PCMSO。

谁需要参加定期考试 所有受 CLT 管辖且面临职业风险的员工都必须定期接受检查。暴露由风险管理计划 (PGR)定义，自 2022 年起取代环境风险预防计划(PPRA)。 值得记住的是，PPRA 仅管理环境风险。PGR 还管理职业风险。环境风险仅涉及物理、化学和生物风险，而职业风险还包括人体工程学和事故风险。换句话说，范围变得更大了。 应该什么时候进行定期检查？ 检查频率根据所进行的活动和工 WhatsApp 号码 作环境中存在的风险而变化，遵循 NR-7 指南： 对于暴露于 PGR 中确定和分类的职业风险的员工，以及患有增加这些风险脆弱性的  慢性病的员工：每年或更短的时间间隔，由负责的医生酌情决定； 对于其他员工：每两年一次。 换句话说，根据 PGR 的规定，没有暴露于任何类型风险且没有慢性病的工人可以每两年进行一次定期检查。然而，目前风险不仅取决于接触物理、化学和生物制剂，还取决于人体工程学条件和事故。因此，很少有公司符合无风险的标准。 此外，在两年内，工人可能会患上慢性病，从而改变周期性框架。



因此，定期检查的间隔很少是两年，更常见的是每年检查一次。 定期检查危险活动 除了一般标准外，NR-07 还规定了对从事可能有害健康的特定活动的工人进行定期检查的规则。 化学制剂 NR-07 附件 I 涉及化学试剂暴露。在这些条件下工作的工人必须每六个月接受一次特殊检查，并收集生物样本。如果活动是季节性的，则周期可以是每年的。 声压 暴露于高声压水平的工人必须每年或在较短的时间内接受听力测试。定义由负责 PCMSO 的医生决定。 灰尘 必须通过放射学检查和肺活量测定（肺通气测试）来监测接触二氧化硅、石棉或矿煤等灰尘的情况。期限从一年到五年不等，具体取决于暴露时间和灰尘类型。 高气压 在高气压（高压）下工作的工人，例如压缩空气或浸没，必须每六个月或每年接受一次具体检查，具体取决于分析类型。 致癌物质和电离辐射 NR-07 附件 V 制定了监测暴露于致癌化学品和电离辐射的员工健康的指南。检查频率由负责PCMSO的医生根据 PGR 的信息确定。