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您知道2023 年餐券和食品券的新规则已经生效吗？现在，福利授予和使用指南的结构发生了重要变化，并获得了一些使用限制。
对于直接从事福利管理工作的人员（例如人事和人力资源专业人员）来说，了解所有这些变化并确保它们在组织内正确使用至关重要。
查看下面有关此主题的主要问题并了解已合法更改的所有内容。
毕竟，公司有义务支付餐券或食品券吗？
餐券和食品券等福利是保证员工福祉并确保 更令人满意的工作常规的巨大激励。然而，人们对这些福利的授予存在很多疑问，主要是与其义务有关。
重要的是要知道，没有法律决定或措施表明有义务提供餐券或食品券，这是雇主故意提供的可选福利。
然而，如果集体谈判协议或公约中有规定，除了将福利的支付定义为强制性外，还可以确定给予福利的形式。
值得记住的是，目前政府制定了一 阿曼电报数据 项激励政策，称为工作食品计划（PAT）。其主要目标是促进向工人，特别是低收入工人提供营养食品。作为奖励，参与该计划的公司可以获得福利和税收优惠。了解帕特
2023 年餐券和食品券新规则
2022 年 9 月 2 日第 14,442 号法律获得批准，旨在维持 PAT 相关规则的正常运作，并确保 VR 和 VA 根据其目标使用。一些规则已经生效，而另一些规则将于 2023 年生效，让企业有时间适应新的变化。
变革的重点是促进这些福利的交易，确保其在机构中的正确使用，并为员工提供更灵活的选择。
查看以下主要变化：
VR 和 VA 专供食品购买
在现行立法之前，经常听到员工使用 VR 和 VA 等福利来支付食品行业以外的物品或服务的报道，例如购买酒精饮料、香烟、服装、电子产品、数字订阅（Netflix） ），其他人之间。
现在，根据新法律，此类购买将不再被允许。新措施制定了非常明确的排他性规则，其中授予的金额必须专门用于购买食品和膳食。
广泛的 VR 和 VA 使用网络
另一个变化是VR和VA使用网络的扩展。变更前，优惠只能在该卡品牌（Sodexo、Alelo、Caju）等附属市场和餐厅等场所使用。
现在，它们可以在任何接受代金券作为付款方式的机构使用，无论其品牌如何。
服务可移植性
对于员工来说，一个有趣的新功能是，现在可以通过正式请求免费请求更换福利服务提供商。
例如，使用 Sodexo 卡但更喜欢订阅 Alelo 卡的员工将能够移植该卡，反之亦然。
回扣 – 折扣结束
另一个重大变化是公司购买福利时不再享受折扣。
以前，可以用优惠券关闭2万雷亚尔，但有折扣后，只需支付1万雷亚尔。但最终，这一程序直接影响到了企业和员工。
由于供应商需要“承担这个损失”，他们大幅提高了接受优惠券的机构的费用。而且，最终支付的费用直接来自员工的口袋，员工的伙食费要高得多。
取现金
员工高度期待的另一个极其相关的问题是可以从未使用的金额（即卡上的余额）中提取现金。然而，该项目被参议院否决。
对实施这一限制的普遍理解是，通过允许提取现金，员工可以将这笔金额用于其他目的，从而错误地描述了福利的目的。
膳食和食品券的新规则：罚款和处罚
为了打击滥用粮食援助和给予公司的任何折扣，立法规定处以5,000 雷亚尔至 50,000 雷亚尔不等的罚款，如果屡犯，罚款将加倍。
换句话说，罚款既适用于发放优惠券的公司，也适用于雇主，雇主甚至可能被取消 PAT 资格。此外，在购买与食品无关的产品时接受代金券作为付款方式的企业也可能受到处罚，处以罚款，甚至撤销代金券。
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發表於 17:46:49